🥊 Bilan de compétences VS Coaching 🥊

🥊 Bilan de compétences VS Coaching 🥊

Ces deux accompagnements peuvent sembler similaires. Pourtant, ils n’ont ni le même objectif, ni la même méthode.

✨ Le bilan de compétences, c’est un cadre structuré, encadré par la loi.
C’est un processus en plusieurs étapes, sur quelques semaines, pour :
– prendre du recul, apprendre à se connaître,
– analyser ses expériences, ses compétences, ses envies,
– définir un projet professionnel clair, réaliste et aligné.

📘 On y parle beaucoup de parcours, de récits de vie, de valeurs, de potentiel.
C’est un temps pour se poser, réfléchir, comprendre ce qui fait sens et construire un plan d’action.

✨ Le coaching, lui, est plus souple, souvent plus court, et orienté “mise en mouvement”.
On part d’un blocage ou d’un objectif précis :
- “Je veux prendre confiance pour postuler”
- “Je n’arrive pas à décider”
- “Je veux mieux communiquer avec mon équipe”

🧭 Le coaching, c’est ici et maintenant, pour lever un frein, changer une posture, ou prendre une décision.

En résumé :
Le bilan permet de se repositionner dans son ensemble.
Le coaching accompagne un point précis de ton évolution.
Et très souvent, les deux sont complémentaires !

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Rédigé par Expertise & Compétences le 20/06/2025